① 工作內(nèi)容多樣性：護(hù)理員的工作范圍廣泛進行探討，不僅涉及搬抬轉(zhuǎn)運(yùn)、送標(biāo)送檢服務水平，還包括ICU和急診病人的護(hù)理最新、手術(shù)室發(fā)牌，甚至司梯和洗衣房的崗位等處理方法。而護(hù)工的工作則主要限于病房?jī)?nèi)為患者提供一對(duì)一的生活護(hù)理重要作用。
② 管理方式：護(hù)理員接受醫(yī)院和派遣公司的雙重管理，享受規(guī)范化的組織管理。相比之下充足，護(hù)工通常處于無組織管理的狀態(tài)進展情況，工作機(jī)會(huì)和條件可能缺乏保障。
③ 工作年限：護(hù)理員崗位采用企業(yè)化管理綠色化發展，只要身體健康至關重要，便可長(zhǎng)期從事該職業(yè)。而護(hù)工的工作機(jī)會(huì)往往基于患者或家屬的口頭約定用上了，屬于短期性的私人雇傭提升行動。