01 家政公司現(xiàn)狀揭露 很多家政公司設(shè)立“經(jīng)紀人”崗位相互融合，要求應(yīng)聘者繳納高額費用力量。 “本以為只是找份家政工作推動並實現，卻意外踏入‘經(jīng)紀人’的陷阱進一步推進。”近日紮實做，多位來自不同省市、在上海多家家政公司任職的中年女性向解放日報·上觀新聞“民聲直通車”欄目反映至關重要，市場上不少家政公司已超越單純提供家政崗位中介服務(wù)的范疇臺上與臺下，開始設(shè)立“經(jīng)紀人”和“指導老師”等崗位。應(yīng)聘者需繳納5000至9000元不等的“合伙”或“加盟”費用后方可接受培訓并上崗技術發展。吳女士透露集聚效應，入職后才發(fā)現(xiàn)，這些崗位本質(zhì)上就是負責拉攏新成員重要手段、賺取傭金互動講。這類“經(jīng)紀人”“指導老師”及“合伙人”崗位正在傳統(tǒng)家政中介公司中逐漸興起，它們往往針對低學歷像一棵樹、經(jīng)濟條件不佳的中年求職者過程中，求職者應(yīng)保持警惕，避免陷入陷阱能運用。 家政公司尺_到？浯笮匠昵熬埃�向求職者隱瞞潛在成本不可缺少。 此外蓬勃發展，一些家政公司還涉嫌夸大宣傳，向求職者鼓吹高薪前景并隱瞞潛在成本積極回應。例如重要性，向女士在上海新程國際家政公司考察時，被誘以“招生派單老師”崗位的高薪前景和培訓機會多種場景。盡管她已在家政領(lǐng)域接受過相關(guān)培訓多元化服務體系，但對方仍以必須掌握多項職業(yè)技能為由貢獻力量，勸說她接受價值5980元的培訓課程，并承諾后續(xù)開單可輕松月入過萬大幅拓展。然而發行速度，當向女士簽訂《崗前培訓協(xié)議書》并繳納費用后，才發(fā)現(xiàn)所謂的“經(jīng)紀人考核培訓”實際上并無實質(zhì)性內(nèi)容與時俱進。 ► 求職者經(jīng)歷 求職者在經(jīng)過培訓后性能，面臨業(yè)績壓力和各種隱性費用。 交完錢后綜合運用，公司團隊的態(tài)度發(fā)生了顯著變化供給。盡管公司聲稱在一些求職平臺開設(shè)了賬號，但作為業(yè)績未達2萬的新手實事求是，她并沒有權(quán)限以公司名義發(fā)布崗位信息進行探討。她的第一個月業(yè)績?yōu)榱恪�為了提升業(yè)績責任製，她利用自己的朋友圈和每天發(fā)布的公司老板營銷話術(shù)吸引了其他姐妹加入十分落實，雖然她也成功招到了3個經(jīng)紀人，但到了第三個月規則製定，公司卻以“傳播負能量製造業，影響公司利益”為由解雇了她。 同樣地關規定，來自 ...