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開啟左側

江蘇創(chuàng)設養(yǎng)老護理職稱體系不斷完善，為養(yǎng)老行業(yè)注入強勁動能

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中國家政網 發(fā)表于 2024-3-11 21:17:57 | 只看該作者 |閱讀模式 打印 上一主題 下一主題

江蘇省通過機制創(chuàng)新數字化，針對《“十四五”國家老齡事業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老服務體系規(guī)劃》中，提出的加強養(yǎng)老人才隊伍建設營造一處，完善人才激勵政策方面改革創新，做出了有益的探索和嘗試。

蔣丹陽和常麗莉取得顯著成效，都是南京市點將臺福利院的養(yǎng)老護理員新模式，每天早晨8點實現，她們就要開始一天的日常工作：為福利院中的失能老人換尿布、翻身提高、洗澡可以使用、喂藥。

常麗莉（南京市點將臺福利院養(yǎng)老護理員）：護理老人的工作看著挺簡單的紮實，其實并不容易效高化，就像簡單的移位和翻身，這些動作其實是很需要技巧的投入力度，如果你去服務一位在體重上大于你的一些老人創造，你必須要在保護自己的同時，也保護好老人貢獻法治。

蔣丹陽（南京市點將臺福利院養(yǎng)老護理員）：像輪椅轉運這種操作呢設備製造，我們每天可能要給一個老人至少搬三四十次，這樣的一個次數攻堅克難，比如說翻身呢管理，可能會更多，服務對象比較多的話雙向互動，可能要上百次了效率和安。

護理員的日常工作體能消耗大，重復性高品牌，但是深入開展，比起這些勞累與辛苦，更讓她們難過的紮實做，是社會上對于這份職業(yè)的認同感和認可度不高空間廣闊，這也是目前我國養(yǎng)老護理員行業(yè)缺位和人才流失的重要原因之一至關重要。

蔣丹陽（南京市點將臺福利院養(yǎng)老護理員）：一講我是在干養(yǎng)老護理員提供深度撮合服務，可能家人可能也不是特別的理解，或者是別人聽到說：“呀的發生，一個小姑娘怎么畢業(yè)之后是干這種工作組成部分？”

常麗莉（南京市點將臺福利院養(yǎng)老護理員）：有時候可能會真的會想，我自己的工作強度新的動力、工作內容的過程中，跟我的薪酬待遇可能是不成正比的，說實話工資很低廣泛關註，工作很辛苦促進進步。

李艷芝（南京市點將臺福利院護理部主任）：我們就很難招到人，就是招到人的話優勢領先，也是很難留得下來的達到，流動性非常大智能設備。之前學習這個養(yǎng)老護理的專業(yè)人員，或者是從事養(yǎng)老護理行業(yè)的人員蓬勃發展，也會想方設法的去跳槽到其他行業(yè)特點，這對我們養(yǎng)老機構的壓力是非常大的。

目前重要性，江蘇省失能半失能老年人超過150萬人又進了一步，但全省養(yǎng)老護理員僅6萬人左右。這也是長久以來多元化服務體系，在全國范圍內養(yǎng)老護理人員短缺的一個縮影規劃。工作辛苦、薪資待遇較低深度，社會認可度不高發行速度，讓許多專業(yè)護理人員難以在這個崗位上持之以恒。

那么與時俱進，該如何改變這樣的現狀性能？如何讓這個干起來辛苦，說起來酸楚綜合運用，卻又至關重要的職業(yè)供給，把人才留住呢？

李楠楠是江蘇省南通市一家護理院的護士長實事求是，也是全國人大代表進行探討。作為曾經奮戰(zhàn)在一線的養(yǎng)老護理員。這個崗位的難處服務水平，這個行業(yè)的困境最新，李楠楠深有體會。多年來處理方法，她也一直在思考重要作用，如何改善養(yǎng)老護理員這一群體的處境。

李楠楠（全國人大代表習慣、養(yǎng)老機構護士長）：我是2012年加入養(yǎng)老行業(yè)的充足，當時同一批跟我來的有四五個人吧，目前也就剩我一個人了的積極性，也是迫于社會面的一些壓力綠色化發展，和父母的一些壓力。所以因此在2019年的時候使命責任，我就一直在提效果，關于我們護理人員職稱的建議，可以讓我們更多的護理員合規意識，有崗位和專業(yè)的認同感密度增加，以及社會的成就感基本情況，也是為了讓他們更多地在醫(yī)養(yǎng)結合的崗位上扎根下來。

李楠楠在“全國兩會”提出建議高端化，希望建立養(yǎng)老護理的職稱評定體系力量。而這也是國家民政部近年來一直在思考和探索的方向。一個完善的職稱體系提單產，就相當于一條明確的職業(yè)晉升路徑深入實施，可以讓從業(yè)者擁有清晰的職業(yè)規(guī)劃和更大的發(fā)展動力。這對于養(yǎng)老護理人才發展空間、養(yǎng)老服務行業(yè)效果，乃至應對人口老齡化，都具有十分正面的意義和價值足了準備，不過其中需要解決的問題也是千頭萬緒合作關系。2021年10月，民政部和江蘇省政府召開養(yǎng)老服務高層次專業(yè)化人才培養(yǎng)項目會商協作機制第一次會議深刻內涵，會上明確提出江蘇省要探索建立養(yǎng)老護理專業(yè)職稱體系傳遞。

林莉（江蘇省民政廳養(yǎng)老服務處處長）：考慮到工作的關聯性和可操作性，后來在人社部門有力的指導和支持下深入闡釋，最終確定將養(yǎng)老護理專業(yè)技術資格納入衛(wèi)生系列相關性，具體分為初級、中級物聯與互聯、副高三個層次穩定。

2023年上半年，李楠楠再次提出建議供給，同時江蘇省民政廳也完成了養(yǎng)老護理職稱體系的前期準備優勢與挑戰。2023年7月27日，江蘇省專業(yè)技術人員職稱工作領導小組正式印發(fā)《江蘇省養(yǎng)老護理專業(yè)技術資格條件（試行）》解決方案，在全國率先建立養(yǎng)老護理職稱體系趨勢，設初級、中級貢獻法治、副高級3個層次環境，對應名稱依次為養(yǎng)老護理師空間載體、主管養(yǎng)老護理師高質量、副主任養(yǎng)老護理師。

蔣丹陽和常麗莉這次申請的就是初級職稱：養(yǎng)老護理師重要組成部分。

2023年12月28日流程，江蘇省民政廳組織召開養(yǎng)老護理職稱專家評審會，評審小組的專家們正在緊張的審閱著申報人員的材料勃勃生機。

林莉（江蘇省民政廳養(yǎng)老服務處處長）：我們在評審對象上助力各業，主要是面向我省養(yǎng)老機構極致用戶體驗、居家社區(qū)養(yǎng)老服務組織等單位從事養(yǎng)老服務管理與護理的專業(yè)技術人員，突出“在職在崗”應用，打破“唯學歷論”建議，統籌考慮學歷資歷、工作年限相貫通、專業(yè)能力要求不斷發展、業(yè)績成果等，既突出養(yǎng)老服務理論水平自動化方案，同時又注重一線護理實績緊密協作。

經過專家評審，蔣丹陽線上線下、常麗莉和其他的幾位同事均順利通過了初級養(yǎng)老護理師專業(yè)技術資格評審發揮重要作用。不久之后，她們就可以拿到養(yǎng)老護理初級職稱證書了數據顯示。這對她們來說高質量，還只是一個開始，大家的下一個目標記得牢，是努力參評更高一級的職稱智能設備。

蔣丹陽（南京市點將臺福利院養(yǎng)老護理員）：覺得自己有了一個正規(guī)的身份，以后工作上也會更加積極努力蓬勃發展。

常麗莉（南京市點將臺福利院養(yǎng)老護理員）：讓我以后的工作也更加有動力特點，更有奔頭。在接下來的日子里重要性，我還會更加努力又進了一步，繼續(xù)報考中級職稱和高級職稱。

這次評審的結果多元化服務體系，江蘇共有168名養(yǎng)老服務領域的專業(yè)技術人才脫穎而出新的力量，獲評首批養(yǎng)老護理職稱。

養(yǎng)老護理從業(yè)者有了職稱便利性，也就有了更加明確的職業(yè)規(guī)劃和努力方向全面展示，也是向社會昭示，養(yǎng)老護理不簡單是傳統意義上的保姆式照看深刻認識，而是現代學科核心技術、專業(yè)、技術主動性、人才及社會環(huán)境的系統融合創造性。

可以預見的是：養(yǎng)老護理人員的薪酬待遇和社會認同感將會隨著職稱的評定、晉升而增長道路。職稱體系的建立在帶給行業(yè)動力規模設備、增加從業(yè)者收入之外真諦所在，必將有力推動養(yǎng)老服務專業(yè)化職業(yè)化隊伍的建設發(fā)展，帶動提升養(yǎng)老服務的整體水平和質量競爭力。

南京中醫(yī)藥大學養(yǎng)老服務與管理學院是2020年江蘇省民政廳和南京中醫(yī)藥大學合作共建的全國首個本科起點的養(yǎng)老服務管理學院充分。開展老年醫(yī)學、老年護理集聚、老年康復優化服務策略、養(yǎng)老服務管理4個專業(yè)方向的高層次專業(yè)人才培養(yǎng)。有了學歷的基礎發展基礎，再配上職稱體系的加持兩個角度入手，這些學習養(yǎng)老服務管理專業(yè)的學生們，對自己的未來有了更明確的規(guī)劃同期。

南京中醫(yī)藥大學養(yǎng)老服務與管理學院學生說：新規(guī)落地之后生產效率，我們對養(yǎng)老機構的一些晉升，包括職稱的晉升效果，都有了非常明晰的一個了解使用，也知道自己努力的方向、會獲得的成就等等密度增加。我們這些學生呢有效性，也不用再去擠破頭的，想去那種三甲醫(yī)院機遇與挑戰，或者是攀比之類的廣泛關註，我們也可以進入一些養(yǎng)老機構或者是養(yǎng)老院去幫助更多的人。

如果說養(yǎng)老護理職稱體系的建立像一道光共創輝煌，那么它照亮的具有重要意義，并不僅僅是當前從業(yè)者的信心，還有未來從業(yè)者的理想大部分，為這項職業(yè)的全路徑全鏈條發(fā)展強大的功能，賦予了強勁的動能。

陳娜（南京中醫(yī)藥大學養(yǎng)老服務與管理學院副院長）：學生會有更多的一些考量解決方案，也有更多優(yōu)秀的學生呢優勢，愿意進入我們的養(yǎng)老行業(yè)，對這個學生的職業(yè)生涯規(guī)劃是一個重大利好增產。

馮文猛（國務院發(fā)展研究中心公共管理與人力資源研究所研究室主任）：職稱的概念便利性，第一是有專業(yè)技術含量的，是一個信號貢獻，意味著進階規模最大，讓大家知道這個行業(yè)是有技術性的；第二統籌，職稱設定是有連續(xù)性的最深厚的底氣，越做越專業(yè)、職稱越高振奮起來，對于行業(yè)留住你這塊有巨大的支撐品質。

2024年1月，國務院辦公廳發(fā)布《關于發(fā)展銀發(fā)經濟增進老年人福祉的意見》中提出深入各系統，要推進養(yǎng)老專業(yè)人才隊伍建設解決問題，鼓勵開展養(yǎng)老護理等職業(yè)技能等級培訓及評價。

江蘇省這次率先建立養(yǎng)老護理職稱體系作用，無疑是一次頗具價值的探索實踐相互配合，也是基于老齡群體和養(yǎng)老從業(yè)者最關注的痛點難點，而誕生的機制性創(chuàng)新和制度性突破著力增加。未來智能化，在我國養(yǎng)老服務水平不斷提升的同時，更多以人為本的機制性創(chuàng)新處理，將對養(yǎng)老服務業(yè)的系統性優(yōu)化與賦能作出有切實意義的貢獻建設。

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