家政行業(yè)背后的“經(jīng)紀人”陷阱和虛假宣傳

01
家政公司現(xiàn)狀揭露

很多家政公司設(shè)立“經(jīng)紀人”崗位相關性，要求應(yīng)聘者繳納高額費用。 “本以為只是找份家政工作物聯與互聯，卻意外踏入‘經(jīng)紀人’的陷阱穩定。”近日紮實，多位來自不同省市效高化、在上海多家家政公司任職的中年女性向解放日報·上觀新聞“民聲直通車”欄目反映，市場上不少家政公司已超越單純提供家政崗位中介服務(wù)的范疇投入力度，開始設(shè)立“經(jīng)紀人”和“指導(dǎo)老師”等崗位創造。應(yīng)聘者需繳納5000至9000元不等的“合伙”或“加盟”費用后方可接受培訓并上崗。吳女士透露貢獻法治，入職后才發(fā)現(xiàn)設備製造，這些崗位本質(zhì)上就是負責拉攏新成員、賺取傭金攻堅克難。這類“經(jīng)紀人”“指導(dǎo)老師”及“合伙人”崗位正在傳統(tǒng)家政中介公司中逐漸興起管理，它們往往針對低學歷、經(jīng)濟條件不佳的中年求職者雙向互動，求職者應(yīng)保持警惕效率和安，避免陷入陷阱。

家政公司称放�？浯笮匠昵熬吧钊腴_展，向求職者隱瞞潛在成本。 此外等形式，一些家政公司還涉嫌夸大宣傳技術的開發，向求職者鼓吹高薪前景并隱瞞潛在成本。例如飛躍，向女士在上海新程國際家政公司考察時更高效，被誘以“招生派單老師”崗位的高薪前景和培訓機會。盡管她已在家政領(lǐng)域接受過相關(guān)培訓自動化方案，但對方仍以必須掌握多項職業(yè)技能為由緊密協作，勸說她接受價值5980元的培訓課程越來越重要，并承諾后續(xù)開單可輕松月入過萬。然而穩定性，當向女士簽訂《崗前培訓協(xié)議書》并繳納費用后像一棵樹，才發(fā)現(xiàn)所謂的“經(jīng)紀人考核培訓”實際上并無實質(zhì)性內(nèi)容。

► 求職者經(jīng)歷
求職者在經(jīng)過培訓后去突破，面臨業(yè)績壓力和各種隱性費用。 交完錢后達到，公司團隊的態(tài)度發(fā)生了顯著變化智能設備。盡管公司聲稱在一些求職平臺開設(shè)了賬號，但作為業(yè)績未達2萬的新手蓬勃發展，她并沒有權(quán)限以公司名義發(fā)布崗位信息特點。她的第一個月業(yè)績?yōu)榱恪�為了提升業(yè)績重要性，她利用自己的朋友圈和每天發(fā)布的公司老板營銷話術(shù)吸引了其他姐妹加入又進了一步，雖然她也成功招到了3個經(jīng)紀人，但到了第三個月多元化服務體系，公司卻以“傳播負能量規劃，影響公司利益”為由解雇了她。

同樣地深度，來自河南的楊女士也遭遇了類似的困境帶動擴大。她因患病欠下債務(wù)，在短視頻平臺看到新程家政的經(jīng)紀人“寬哥”后開拓創新，便與其線下見面持續發展。然而，當她預(yù)支3000元訂金并開始工作時促進善治，才發(fā)現(xiàn)實際情況與承諾大相徑庭擴大。由于未能完成業(yè)績考核，次月她便被要求支付住宿費和生活費發揮效力。

家政公司通過將求職者轉(zhuǎn)變?yōu)榕嘤栒咝赂窬�，擴大業(yè)務(wù)規(guī)模。 記者在以求職者身份聯(lián)系新程家政的“魏老師”時服務水平，也發(fā)現(xiàn)了類似的問題最新。對方表示，新程家政已拆分為三家公司規則製定，并推薦記者做母嬰製造業、催乳、月嫂的上戶服務(wù)單關規定。

02
家政行業(yè)問題分析

► “招轉(zhuǎn)培”問題及潛在風險
一些公司以“培訓”為名實施傳銷行為發展基礎，將其運作模式偽裝成招募加盟的模式兩個角度入手，從中牟取非法利益。 據(jù)內(nèi)部員工透露同期，上海新程國際家政公司現(xiàn)已拆分為三家獨立運營的公司生產效率，其中一家已更名為莜好家政。記者隨后對位于寶山區(qū)某軟件園內(nèi)的這家家政公司進行了實地探訪效果。在幾個狹小的隔間里使用，記者看到了母嬰、護工及家電維修等培訓場所密度增加，但員工們大多在休息或玩手機有效性。

► 監(jiān)管與建議
鑒于家政行業(yè)的潛在問題，相關(guān)部門應(yīng)加強監(jiān)管機遇與挑戰，確保市場健康發(fā)展廣泛關註。 家政“招轉(zhuǎn)培”涉嫌傳銷，這種“招轉(zhuǎn)培”的現(xiàn)象在家政行業(yè)中并不罕見集成技術。這種運作模式非常接近傳銷的特征就能壓製，令求職者和消費者防不勝防。2022年適應能力，深圳市市場監(jiān)管局寶安監(jiān)管局對深圳市福某寶家政服務(wù)咨詢管理有限公司進行了行政處罰更優美，罰沒金額達到54.0858萬元。此事表明足了準備，加強監(jiān)管力度并出臺明確的行業(yè)標準合作關系，對于遏制此類問題具有重要意義。