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2025退休新規(guī)公布去完善！延遲退休年齡對照表詳情→

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中國家政網(wǎng) 發(fā)表于 2024-11-18 20:23:01 | 只看該作者 |閱讀模式 打印 上一主題 下一主題
為了深入貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決策部署，適應(yīng)我國人口發(fā)展新形勢長遠所需，充分開發(fā)利用人力資源求索，根據(jù)憲法，第十四屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議決定：
一規模、同步啟動延遲男穩定發展、女職工的法定退休年齡，用十五年時(shí)間聯動，逐步將男職工的法定退休年齡從原六十周歲延遲至六十三周歲增持能力，將女職工的法定退休年齡從原五十周歲、五十五周歲分別延遲至五十五周歲行業內卷、五十八周歲追求卓越。
二、實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡堅(jiān)持小步調(diào)整參與能力、彈性實(shí)施合理需求、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧的原則充分發揮。
三高質量、各級人民政府應(yīng)當(dāng)積極應(yīng)對人口老齡化，鼓勵(lì)和支持勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)選擇適用，切實(shí)保障勞動者權(quán)益管理，協(xié)調(diào)推進(jìn)養(yǎng)老托育等相關(guān)工作。
四業務指導、批準(zhǔn)《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》改進措施。國務(wù)院根據(jù)實(shí)際需要提供堅實支撐，可以對落實(shí)本辦法進(jìn)行補(bǔ)充和細(xì)化。
五高產、本決定自2025年1月1日起施行。第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議批準(zhǔn)的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休發揮作用、退職的暫行辦法》中有關(guān)退休年齡的規(guī)定不再施行良好。
國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法

堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的二十大和二十屆二中發揮、三中全會精神顯著，綜合考慮我國人均預(yù)期壽命、健康水平開放以來、人口結(jié)構(gòu)占、國民受教育程度、勞動力供給等因素提供了有力支撐，按照小步調(diào)整激發創作、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)進一步意見、統(tǒng)籌兼顧的原則增幅最大，實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡。為了做好這項(xiàng)工作生產能力，特制定本辦法標準。
第一條 從2025年1月1日起，男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工堅持好，法定退休年齡每四個(gè)月延遲一個(gè)月即將展開，分別逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲；原法定退休年齡為五十周歲的女職工特性，法定退休年齡每二個(gè)月延遲一個(gè)月傳承，逐步延遲至五十五周歲。國家另有規(guī)定的更加完善，從其規(guī)定形式。
第二條 從2030年1月1日起，將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限由十五年逐步提高至二十年支撐作用，每年提高六個(gè)月日漸深入。職工達(dá)到法定退休年齡但不滿最低繳費(fèi)年限的，可以按照規(guī)定通過延長繳費(fèi)或者一次性繳費(fèi)的辦法達(dá)到最低繳費(fèi)年限同時，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金互動式宣講。
第三條 職工達(dá)到最低繳費(fèi)年限，可以自愿選擇彈性提前退休模式，提前時(shí)間最長不超過三年自動化，且退休年齡不得低于女職工五十周歲提升、五十五周歲及男職工六十周歲的原法定退休年齡。職工達(dá)到法定退休年齡不折不扣，所在單位與職工協(xié)商一致的意料之外，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間最長不超過三年形式。國家另有規(guī)定的置之不顧，從其規(guī)定。實(shí)施中不得違背職工意愿數字化，違法強(qiáng)制或者變相強(qiáng)制職工選擇退休年齡方便。
第四條 國家健全養(yǎng)老保險(xiǎn)激勵(lì)機(jī)制。鼓勵(lì)職工長繳多得各領域、多繳多得應用領域、晚退多得∵M行培訓；A(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)比例與個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限掛鉤發展機遇，基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)與個(gè)人實(shí)際繳費(fèi)掛鉤，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人退休年齡法治力量、個(gè)人賬戶儲存額等因素確定服務體系。
第五條 國家實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，促進(jìn)高質(zhì)量充分就業(yè)搶抓機遇。完善就業(yè)公共服務(wù)體系分析，健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度。支持青年人就業(yè)創(chuàng)業(yè)全面闡釋，強(qiáng)化大齡勞動者就業(yè)崗位開發(fā)非常激烈，完善困難人員就業(yè)援助制度。加強(qiáng)對就業(yè)年齡歧視的防范和治理引人註目，激勵(lì)用人單位吸納更多大齡勞動者就業(yè)領域。
第六條 用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者，應(yīng)當(dāng)保障勞動者獲得勞動報(bào)酬好宣講、休息休假註入新的動力、勞動安全衛(wèi)生、工傷保障等基本權(quán)益。
國家加強(qiáng)靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障雙重提升。
國家完善帶薪年休假制度。
第七條 對領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金且距法定退休年齡不足一年的人員事關全面，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金年限延長至法定退休年齡表現明顯更佳，在實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡期間，由失業(yè)保險(xiǎn)基金按照規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)技術節能。
第八條 國家規(guī)范完善特殊工種等提前退休政策技術的開發。從事井下研究與應用、高空、高溫更高效、特別繁重體力勞動等國家規(guī)定的特殊工種全面協議，以及在高海拔地區(qū)工作的職工，符合條件的可以申請?zhí)崆巴诵荨?br /> 第九條 國家建立居家社區(qū)機(jī)構(gòu)相協(xié)調(diào)具體而言、醫(yī)養(yǎng)康養(yǎng)相結(jié)合的養(yǎng)老服務(wù)體系新的動力，大力發(fā)展普惠托育服務(wù)體系。
附件：
1．男職工延遲法定退休年齡對照表
2．原法定退休年齡五十五周歲的女職工延遲法定退休年齡對照表
3．原法定退休年齡五十周歲的女職工延遲法定退休年齡對照表
4．提高最低繳費(fèi)年限情況表

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