2025退休新規(guī)公布置之不顧！延遲退休年齡對照表詳情→

為了深入貫徹落實黨中央關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的決策部署，適應(yīng)我國人口發(fā)展新形勢數字化，充分開發(fā)利用人力資源方便，根據(jù)憲法，第十四屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議決定：
一各領域、同步啟動延遲男應用領域、女職工的法定退休年齡，用十五年時間進行培訓，逐步將男職工的法定退休年齡從原六十周歲延遲至六十三周歲發展機遇，將女職工的法定退休年齡從原五十周歲長效機製、五十五周歲分別延遲至五十五周歲、五十八周歲全技術方案。
二分享、實施漸進式延遲法定退休年齡堅持小步調(diào)整、彈性實施信息化、分類推進方式之一、統(tǒng)籌兼顧的原則。
三趨勢、各級人民政府應(yīng)當積極應(yīng)對人口老齡化不難發現，鼓勵和支持勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)，切實保障勞動者權(quán)益設備製造，協(xié)調(diào)推進養(yǎng)老托育等相關(guān)工作。
四攻堅克難、批準《國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》管理。國務(wù)院根據(jù)實際需要，可以對落實本辦法進行補充和細化雙向互動。
五效率和安、本決定自2025年1月1日起施行。第五屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二次會議批準的《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休品牌、退職的暫行辦法》中有關(guān)退休年齡的規(guī)定不再施行深入開展。
國務(wù)院關(guān)于漸進式延遲法定退休年齡的辦法

堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的二十大和二十屆二中等形式、三中全會精神技術的開發，綜合考慮我國人均預(yù)期壽命、健康水平飛躍、人口結(jié)構(gòu)更高效、國民受教育程度、勞動力供給等因素重要部署，按照小步調(diào)整具體而言、彈性實施、分類推進智慧與合力、統(tǒng)籌兼顧的原則喜愛，實施漸進式延遲法定退休年齡。為了做好這項工作開放要求，特制定本辦法向好態勢。
第一條 從2025年1月1日起，男職工和原法定退休年齡為五十五周歲的女職工迎來新的篇章，法定退休年齡每四個月延遲一個月共創美好，分別逐步延遲至六十三周歲和五十八周歲推動並實現；原法定退休年齡為五十周歲的女職工，法定退休年齡每二個月延遲一個月覆蓋範圍，逐步延遲至五十五周歲優化程度。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定又進了一步。
第二條 從2030年1月1日起多種場景，將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六個月規劃。職工達到法定退休年齡但不滿最低繳費年限的擴大公共數據，可以按照規(guī)定通過延長繳費或者一次性繳費的辦法達到最低繳費年限，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金帶動擴大。
第三條 職工達到最低繳費年限核心技術體系，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間最長不超過三年持續發展，且退休年齡不得低于女職工五十周歲必然趨勢、五十五周歲及男職工六十周歲的原法定退休年齡。職工達到法定退休年齡擴大，所在單位與職工協(xié)商一致的多樣性，可以彈性延遲退休，延遲時間最長不超過三年新格局。國家另有規(guī)定的明顯，從其規(guī)定。實施中不得違背職工意愿顯示，違法強制或者變相強制職工選擇退休年齡創新為先。
第四條 國家健全養(yǎng)老保險激勵機制。鼓勵職工長繳多得重要作用、多繳多得持續向好、晚退多得〕渥�；�礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)比例與個人累計繳費年限掛鉤進展情況，基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)與個人實際繳費掛鉤，個人賬戶養(yǎng)老金根據(jù)個人退休年齡綠色化發展、個人賬戶儲存額等因素確定至關重要。
第五條 國家實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，促進高質(zhì)量充分就業(yè)用上了。完善就業(yè)公共服務(wù)體系提升行動，健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度。支持青年人就業(yè)創(chuàng)業(yè)關註，強化大齡勞動者就業(yè)崗位開發(fā)研究進展，完善困難人員就業(yè)援助制度創新內容。加強對就業(yè)年齡歧視的防范和治理，激勵用人單位吸納更多大齡勞動者就業(yè)廣泛關註。
第六條 用人單位招用超過法定退休年齡的勞動者善於監督，應(yīng)當保障勞動者獲得勞動報酬、休息休假就能壓製、勞動安全衛(wèi)生更合理、工傷保障等基本權(quán)益。
國家加強靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障更優美。
國家完善帶薪年休假制度各方面。
第七條 對領(lǐng)取失業(yè)保險金且距法定退休年齡不足一年的人員，領(lǐng)取失業(yè)保險金年限延長至法定退休年齡成效與經驗，在實施漸進式延遲法定退休年齡期間適應性，由失業(yè)保險基金按照規(guī)定為其繳納養(yǎng)老保險費。
第八條 國家規(guī)范完善特殊工種等提前退休政策稍有不慎。從事井下融合、高空、高溫相關性、特別繁重體力勞動等國家規(guī)定的特殊工種，以及在高海拔地區(qū)工作的職工物聯與互聯，符合條件的可以申請?zhí)崆巴诵荨?br /> 第九條 國家建立居家社區(qū)機構(gòu)相協(xié)調(diào)穩定、醫(yī)養(yǎng)康養(yǎng)相結(jié)合的養(yǎng)老服務(wù)體系，大力發(fā)展普惠托育服務(wù)體系供給。
附件：
1．男職工延遲法定退休年齡對照表
2．原法定退休年齡五十五周歲的女職工延遲法定退休年齡對照表
3．原法定退休年齡五十周歲的女職工延遲法定退休年齡對照表
4．提高最低繳費年限情況表